社風・文化に
ついて

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  文化と風土

  私達がどのような価値観を持って働いているのか、社内にどんな風土が定着しているのかを紹介します。

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  社内イメージ調査

  一言で表現するのが難しい社風を「見える化」するために実施した社内アンケートの結果を紹介します。

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  福利厚生

  社員に幸福感を持って長く働き続けてもらうための充実した福利厚生制度とそれを活用した社員の声を紹介します。

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  お互いを認めながら成長し続ける

  異なる価値観と対することになった際、「相手が分かってくれない」と考えるのではなく「どうすればお互いが分かりあえるのか」を念頭に置いて接する風土があります。何事も否定から始めるのではなく、常に理想的な着地の実現を目指すことで、お互いの成長と素晴らしい結果を生みます。

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  一生付き合える人間関係

  人と人の素敵な繋がりこそが人生を豊かにします。当社で出会ったご縁をきっかけに、良好なコミュニケーションを通じて末永く付き合える「本当の仲間」が出来れば、もし将来的に活躍するフィールドが変わっても、その人の人生にとってかけがえのない財産となります。

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  未経験からでも活躍できる世界

  全体では85%以上が、また現在の管理職の70％以上が業界未経験から当社での業務をスタートしており、チャンスに溢れる会社です。自身を試したいというチャレンジ精神旺盛な方にとっては、若い企業ならではのスピード感と柔軟性を体感できる機会になります。

Rich Heartって
どんな会社？

• Q1.幸せってどんな時に感じる？（公私問わず）

  「誰かと過ごす時」と回答した社員が過半数でした。
  その他の回答は、例えば「美味しいものを食べる時」や「旅行に行く時」、他にも「寝ている時」といった回答もありました。

  

• Q2.幸せってどんな時に感じる？（仕事において）

  自己成長に関するものが多かった一方、ここでも対人の場面にまつわる回答が多く見られました。
  結局は仕事が終わった時が一番嬉しいという、正直すぎる意見も寄せられました（笑）。

  

• Q3.どんな人が社内に多いと思うか

  どちらかと言えば落ち着いた人が多いという意見に偏りました。
  「いろんな人がいてどんな人が多いか分からない」という声も挙がりました。

  

• Q4.今の自分の業務を楽しんでいるか？

  どちらとも言えない、或いは楽しんでいないという回答について、その理由の多くは「違う業務を経験してみたい」「新たな挑戦をしてみたい」というものでした。

  

• Q5.社内の人間関係を表現するなら？

  単なる仕事上の「同僚」「上司部下」とは考えない、深い人間関係を作っている社員がほとんどでした。
  一方で職場が異なる社員とは毎日のように接するわけではないため、何とも言えないという回答も多く見られました。

  

• 1．みんなを知ろう会

  社員同士の交流を深めるために、定期的にイベント（飲み会、スポーツ、BBQ、忘年会etc…）を開催しています。費用は基本的に会社負担で、社長が参加することも！

  

  実際の社員の声

  社長も一般社員との交流の場に参加することに驚きました。最初は緊張するかと思いましたが、先輩後輩問わず皆が気を遣いすぎることなくラフに参加していて、改めて風通しの良さを実感しました。

• 2．バブーハッピーサポート

  就業規則に準じ、社員及びその配偶者が結婚・出産した際等には祝金を、またお子さんを扶養する社員には人数に応じた毎月の手当金を支給しています。

  

  実際の社員の声

  家族が増えると何かと出費も増えるので、そこに配慮してくれることに助かっています。社員の家族も大事に思ってくれている気持ちが伝わりました。

• 3．特別なお休み制度

  慶弔・公事のための休暇制度を用意しています。
  大切な時間は業務を気にせず、ゆっくり過ごせるように制度を整えています。

  

  実際の社員の声

  結婚式と新婚旅行を全力で楽しむことが出来ました。
  有給休暇も同時に使い2週間の大型連休を頂けました。
  切り替えてこれからも頑張ります！

• 4．バブ休・育む休

  法の規定に準じ、産前産後休暇及び育児休業休暇を付与します。
  社員は家族のようなものと考えており、その家族の一員が増え、健やかに育つことを心から願っています。

  

  実際の社員の声

  産休や育休の申請って会社に嫌な顔をされるものかと思っていましたが、「喜ばしいことだしそれは休んで当然！」と言ってくれたことに感動しました。安心してお休みを頂きます。

• 5．健康診断

  年に1回、全社員が健康診断を受診しています。
  身体が一番の資本なので、自身の健康状態を管理することも仕事の一つだと考えています。

  

  実際の社員の声

  自分では全く認識していませんでしたが、実は体に異常があったことに気づけました。早期発見のおかげで今は健康体＆仕事も絶好調です。

• 6．ホップステップジャンプ制度

  一般社員にも社歴や業務レベル、その他活躍の度合いに応じて各自にランクを設け、年に2回改定の人事が行われます。現在は0~3の4段階に分けられており、ランク3保持者が更に昇格すると役職持ちとなります。

  

  実際の社員の声

  どんな人が評価されるのかを知ることが出来、自身の立ち位置も分かるため、足りない部分を見つめて頑張る方向性を明確にできます。飛び級もあり得るのでチャンスは多いと思います。

• 7．ありがとう制度

  日々の業務の範囲外で当社にとっての法人のお客様と繋がる機会を提供したり、優秀な人材を当社に紹介・リクルートした社員には、その貢献内容に応じてインセンティブをお支払いしています。

  

  実際の社員の声

  ちゃんと報酬があるのは嬉しいです。与えられた業務外であっても、何気ない瞬間が実はビジネスチャンスになっていて、自分が会社の発展のために出来ることもどこかにあるはずだと積極的に考えられます。

• 8．新しいこと募集

  会社にとっての新規事業を大々的に全社員から募集しています。社長にプレゼンし、認められたら起案者がその事業の先陣に立つことに。
  目標到達で特別報酬も獲得のチャンス！

  

  実際の社員の声

  新しいことに挑戦したいと思っていましたが、経営目線を持ち、自分で0から考えることの難しさと面白さを知りました。認められるまで何度でもプレゼンに挑戦します。