こんにちは。
梶浦です。

今回は『 中途入社 』の流れについてです。
部署によってお仕事内容や流れは違ってきますが、今回は一番多い人財ソリューション事業の入社についてご紹介です。

 

RichHeartは基本的に一年間通して中途入社の募集をしています。

入口としては
・採用サイトからの応募
・求人媒体からの応募
・ハローワークからの応募
などの応募がメインです。

その他にも社員さんからの紹介入社も多く、知り合い、友人以外にも中には家族や親戚などを紹介してくれる社員さんもいます笑

応募を頂いた場合、ほとんどの場合はまず最初に面談のスケジュールを組ませて頂きます。
メールなどでやり取りすることもあれば、LINEでやり取りすることも多いです。

面談方法については各地の事務所実施したり、希望があればリモートで行う場合も。
基本的には応募者さんの意向に合わせて対応していきます。

 

面談では簡単な自己紹介や経歴などのお話を頂き、それ以外は雑談がほとんどです。
もちろん面談を実施する担当によって違いはありますが、能力試験や一般的な面接で行っているような質疑応答はあまり行っていません。

これには様々な背景がありますが、
・求職者さんの取り繕っていない姿が見たい
・能力、スキルよりも求職者さんの人柄や仕事に対する気持ちが大事
といった考えを会社として大事にしていることが影響しています。

面談の場で合わせてお仕事内容の詳細や、細かい会社説明もさせて頂いています。

全部合わせてだいたい1時間程度ですが、過去を振り返ると話が盛り上がった方とは延々とスマブラの話をしたりして、気づいたら3時間経ってたこともありましたね笑

そんなこんなで会社説明＆面談が終わったら、基本的にはその場か数日以内には給与提示をさせて頂き、入社の最終意思確認をしていく感じです。

 

入社希望が固まった後に、ご自宅から通勤可能な範囲で配属先を打ち合わせしていくような流れとなります。
転勤などは特に無いため、配属先の打ち合わせを進めていきつつ、求職者さんの状況に合わせて入社日（勤務開始日）を決めていく感じとなります。

業務としては『 スマホ 』という身近な商材を取り扱うことが多いため、未経験からスタートした方も多く活躍している業界です。
もちろん経験値に合わせた環境や研修を行っていきますので、やる気さえあれば特に問題はありません。

そんな感じで本日は応募から入社までの簡単なご案内でした。

 

ちなみに年中通して募集をしているのは、よくある『 ブラックだから人手不足 』って訳ではありません笑

RichHeartの事業は、社員数が多ければ多いほど会社の業績に大きく影響します。
なので人が増える＝会社が発展するということなので、常に募集をかけている状況です。

この辺の内容も、特に面談で包み隠さず話している内容ですので、ご興味持たれた方は気楽な感じで応募してもらえたらと思います。