こんにちは

RichHeart大阪の藤原です。

今日は福利厚生についてお話ししたいと思います。

 

福利厚生とは、従業員が安心して働ける環境を整え、仕事のモチベーション向上や生活の質の向上を図るために企業が提供する制度やサービスのことです。

日本では、福利厚生は大きく分けて「法定福利厚生」と「法定外福利厚生」に分かれます。

・法定福利厚生
法定福利厚生とは、法律で義務付けられている企業負担の制度であり、全ての企業が従業員に対して提供しなければならない福利厚生です。

主に以下のような項目が含まれます。

健康保険：従業員が病気や怪我をした際に医療費の一部を負担してくれる制度。
厚生年金：定年退職後や障害を負った際に、生活費の一部をサポートするための年金制度。
雇用保険：失業した際や育児休業などの特定の状況において収入の一部を支援する制度。
労災保険：業務中に発生した事故や怪我に対して、医療費や生活費をサポートする制度。
これらの制度は、従業員が安心して働ける環境を整えるために欠かせないものとなっています。

・法定外福利厚生
法定外福利厚生は、企業が任意で提供する福利厚生で、従業員の働きやすさや満足度を向上させるための多様なサービスや制度が含まれます。

代表的な例として以下のようなものがあります。

住宅手当や家賃補助：従業員の生活費を軽減するために支給される補助金。
通勤手当：通勤にかかる交通費の一部または全額を支給する制度。
育児・介護支援：育児休暇や介護休暇、育児・介護に関する支援制度を整備し、仕事と家庭の両立を支援。
健康増進活動：定期健康診断やインフルエンザ予防接種などの健康管理に関するサポート。また、スポーツジムの利用補助などもこれに含まれます。

福利厚生が充実していると、従業員の健康や生活がサポートされ、仕事の意欲が向上します。

福利厚生を充実させることで、従業員の離職率を低下させ、企業に対するロイヤルティを高める効果もあります。

また、魅力的な福利厚生制度は、優秀な人材の獲得においても競争力を高める要素となります。

 

弊社も数多くの法定外福利厚生制度を用意しております。

ぜひ募集要項などご確認ください。

ブログをよんでいただきありがとうございました。