社名 | 株式会社Rich Heart |
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本社所在地 | 〒530-0047 大阪府大阪市北区西天満1-10-16 KSビル別館 2階 |
設立 | 2017年11月7日 |
代表取締役 | 佐藤 一也 |
事業内容 |
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従業員数 | 60名(2023年10月現在 |
資本金 | 2,000万円 |
人財派遣許可番号 | 派27-303562 |
有料職業紹介事業許可番号 | 27-ユ-302488 |
古物商許可証番号 | 第62115R023246号:2020年6月 |
認定経営革新等支援機関 | 認定支援機関ID:107727001412 |
顧問弁護士 | 安藤・澁谷法律事務所 弁護士 澁谷歩 |
TEL | 06-7777-0745 |
info@richheart.biz |
会社概要Company
役員
佐藤 一也Sato Kazuya
1987年、大分県大分市生まれ。
大学へ進学するも、学んだことを社会で活かせるのか疑問が湧き、わずか半年で中退。
その後、中途半端な自分に嫌気が差し、2009年に人生をやり直す決意を固める。地元大分を離れ、名古屋市にある大手通信事業者の販売代理店に入社。
中途半端な自分との決別を誓い、全ての力を仕事に注ぎ、生活全てを捧げる。
苛烈な働き方の結果、入社5年で当時最年少マネージャーに昇格。主に不振エリアの立て直しを得意とし、担当した全エリアでV字回復を達成。
しかし、出世を急ぎ、周りに負けないと意固地に突き進むあまり、地元を離れて10年近く経っても人間関係が仕事以外で築かれず、何のために生きるのか目的を見失う。
1ヶ月ほど自問自答するも、納得のいく答えは見つからず。
その後、自分を見つめ直し続ける間に、人と関わっていく中に真に幸せがあることを確信する。
そんな時、元仕事仲間から立ち上げた人財派遣会社に参加しないかと誘われる。その知人の人間的魅力に心打たれ、『自分の人生に足りないものはこれだ』と感じる。
物心両面の幸せ実現をテーマに、人財派遣会社の創業メンバーとして参画。取締役を経て、同社の代表取締役に就任し、現在に至る。
幸福経営を核に据え、複雑で多岐にわたる経歴を振り返りつつ、人とのつながりや体験、自己との調和が人生を創る要素であるとの確信を深める。
人々とのつながりの力を信じ、それを用いて社会を良い方向へと導くことに全力で取り組んでいる。
岩谷 拓也Iwatani Takuya
大手通信事業者の代理店での勤務を経て、2014年、通信事業者の販促業務受託を目的として新会社を創業。会社員時代に営業成績全国1位の輝かしい実績を誇り、そこで培われた営業スキルを武器に事業を急拡大。営業拠点は驚くべき速さで4つに増え、さらに飲食店も開業。
その後、エネルギーに満ちた活動はとどまることを知らず、別会社を2社立ち上げる。現在は、地方活性化に力を入れ、自らも大阪から和歌山県田辺市に移住。地方に移住する若者を支援しながら、2023年に当社で手がける飲食事業にも参画。
大の子ども好きで、会社員時代から地域のボランティアや児童養護施設のイベント企画など、子どもに対する情熱的な活動を展開。田辺市の学童の手伝いをしながら子どもたちとの触れ合いを作り、大人がカッコよければ子どもも大人になりたがるというモットーで活動している。
佐藤 美那子Sato Minako
大手人材会社での豊富な経験を背景に、2017年に大阪で通信事業者向けのセールスプロモーションに特化した会社を創業。ダイレクトマーケティングを核に事業を拡大し、3つの営業拠点を持つに至り、2022年には別法人も設立している。
女性の社会進出を重視し、女性向けレンタルスペースの共同開業やシングルマザー向けのサロン立ち上げなどの取り組みを進展させている。
会社の創業期からインターンシップ制度を導入し、若年層のリーダー育成に注力。自社のSNS運用も開始しており、運用から約半年で総フォロワー数5万人を達成。この成功を元にSNSコンサルを展開している。
現在の取り組みとして、地方自治体とインフルエンサーを巻き込んだ地方創生イベント『旅フル』の企画・運営がある。旅フルはインフルエンサーと地方企業とを繋ぐマッチングイベントで、観光体験を通じて地方の特産物や工芸品を発信。『追旅行』と『追需要』の促進を図り、地方創生に取り組んでいる。
多岐にわたる事業展開から見えるその柔軟な思考と実行力は、新しいチャレンジを創造し、地域社会に貢献するエネルギーの源泉となっている。
澁谷 歩Shibuya Ayumu
平成23年12月、弁護士登録。
名古屋大学法科大学院を卒業後、弁護士法人古澤法律事務所(現:弁護士法人小山・古澤早瀬)に所属。
その後、安藤・澁谷法律事務所でパートナー弁護士に就任。
一般企業法務を得意とし、企業買収、企業統合、企業組織等の国内案件を手がける。
名古屋商科大学非常勤講師、名古屋大学客員准教授を務める傍ら、半導体、電子部品の国内大手商社取締役を兼職。
高校時代、公認会計士である父親に進路相談をし、公認会計士ではなく弁護士を目指すよう助言を受けたことがきっかけで弁護士の道を志す。
弁護士になった直後、仕事柄お客様から相談を受けることが多く、未経験の社会人としての自分に対して違和感を感じることもあった。
しかし、お客様の相談を通じて自身が社会常識を形成できていることに気付く。
この経験は次第に仕事に対する座右の銘へと変わり、現在では「自分はお客様に教えてもらっている」という信念で仕事に取り組んでいる。
沿革
YEAR | MONTH | CONTENTS |
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2017. | 11 | 本社を大阪市淀川区西中島に設立、アウトソーシング事業開始 |
2018. | 08 | 一般労働者派遣免許取得、人財派遣事業開始 |
10 | 有料職業紹介免許取得、有料職業紹介事業開始 | |
10 | 業務拡大に伴い名古屋市中区大須に愛知オフィス出店 | |
11 | 業務拡大に伴い福岡市中央区大名に福岡オフィス出店 | |
2019. | 05 | 業務拡大に伴い岡山市北区柳町に岡山オフィス出店 |
08 | 愛知オフィスを名古屋市中村区新栄に移転 | |
08 | ホスピタリティ&グローイングジャパン様ご提供人財育成サービス「H&G CLUB」導入 | |
11 | 「西日本ベンチャー100」に掲載 | |
2020. | 06 | 福岡オフィスを福岡市中央区西中洲に移転 |
07 | 公的資金支援サービス事業開始 | |
09 | WEBサービス事業開始 | |
2021. | 10 | 業務拡大に伴い東京都新宿区西新宿に東京オフィス出店 |
10 | 補助金フルオーダーの診断、代行申請サービス、 補助くるリリース |
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2022. | 06 | 当社が経済産業省の令和2年度第3次補正予算 「事業再構築補助金」第5回公募の補助事業者に採択 |
12 | 経済産業省近畿経済産業局長より経営革新等支援機関の認定を得る | |
2023. | 02 | 経営理念とビジョン変更 |
04 | 和歌山県田辺市に熊野本宮大社に因んだラーメン屋「麺屋みつあし」をオープン | |
04 | 業務拡大に伴い岐阜県岐阜市に岐阜オフィス出店 | |
06 | 外国人財に特化した人財サービス、 外くるリリース |
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10 | 業務拡大に伴い福岡オフィスを福岡市中央区大名に移転 | |
11 | 業務拡大に伴い大阪本社を大阪市北区西天満に移転 |
SDGs
SDGs(Sustainable Development Goals:持続可能な開発目標)とは、
2015年9月の国連サミットで採択された、
「持続可能でよりよい世界」を目指す2030年までの国際目標を指す言葉です。
その結果創られる未来の世界では、地球上の「誰一人取り残さない(leave no one behind)」ことが誓われており、 世界中が目標実現のために取組を進めています。
当社のビジョンは「宇宙一必要とされる会社」、ミッションは「繋がる幸せの創造」です。このビジョンとミッションは、社会全体への貢献と個人の幸福感の向上を重視し、当社と関わるすべての人々に対して、物心両面での幸せを提供するという強い志を示しています。 「宇宙一必要とされる会社」を目指すためには、SDGs(持続可能な開発目標)の実現にも積極的に取り組むべきと考えております。社会の持続可能な発展を促進し、個々の幸福を最大化するために、当社は「繋がる幸せの創造」を追求して参ります。 「繋がる幸せの創造」は、ただの目標ではなく、当社に対して果たすべき使命と自覚しております。お客様、社員、そして社会全体が、共感し、共有する価値の創造を通じて、宇宙一必要とされる存在になるために、一丸となって努力して参ります。
取り組むべき目標
取り組み内容
3すべての人に健康と福祉を
健康教育・健康意識の増進
当社従業員に「すべての人々」の一員であることを自覚させ、自身の健康管理を徹底出来るように安全衛生教育を行います。また喫煙率が高いことが目立つため、社内で禁煙を推奨するキャンペーンを行うことで、健康の増進を強化します。
目標:現在の喫煙率約20%→10%
4質の高い教育をみんなに
高品質な研修の導入
当社ではビジネス部門を専門とする外部企業研修を積極的に採り入れ、質の高い従業員教育を定期的に行っています。基本的なビジネススキル・メンタル管理のコツだけでなく、管理職に関しても部下の指導術やマネジメントスキルを学ぶことで、企業全体としてのレベルアップを目指しています。
5ジェンダー平等を実現しよう
女性が活躍できる企業に
子育てが必要な家庭を持つ母親でも働きやすい環境を十分に整えるべく、事業の幅や働き方を多様化させ、長期的に女性が活躍できる社会の実現に貢献します。管理職の女性率も向上させ、まずは当社自身が「女性が活躍する企業」になります。
目標:現在の管理職の女性率約10%→30%
8働きがいも 経済成長も
雇用機会の創出
人財業界としては珍しい、「全社員が正規雇用」を可能にすることを念頭に置きつつ、求職者様各々の働きたい形を実現させられるよう、独自の採用活動に注力します。業界経験や年齢・学歴・性別を問わず、一個人としての可能性を信じて雇用の機会を提供し、経済成長に貢献致します。
目標:正規雇用社員数約60名→200名
9産業と技術革新の基盤をつくろう
豊かな暮らしを人々に
情報通信サービス(携帯電話、インターネット回線、キャッシュレス決済等)の業界への人財派遣とアウトソーシングを通じ、人々に快適で便利な暮らしをお届けします。また高品質なWEB商材の販売・提供により、企業に対しても最新技術を基にしたDX(デジタルトランスフォーメーション)推進のお力添えを致します。
10人や国の不平等をなくそう
良好な人間関係の構築
当社はすべての従業員に対して、年齢、性別、障害、人種、民族、出自、宗教、社会的・経済的地位等にかかわらず、雇用条件その他待遇面に関して不平等な扱いをせず、また日々の社会経済活動においてご縁があるすべての人と企業に対して、偏見や先入観を持たずに接することで、愛と感謝に満ちた関係を構築出来るよう尽力しております。
12つくる責任 つかう責任
環境に優しい企業に
日々の業務において、Reduce(削減)、Reuse(再使用)、Recycle(再生利用)の3Rの精神を忘れることなく、限りある資源を無駄遣いせず廃棄物の削減に貢献致します。紙類の使用量を減らすだけではなく、事務所用品においても修理や点検等のアフターサービスを活用し、製品の長期使用促進に努めます。